今年以来，阳城县锚定大抓基层的鲜明导向，扎实推动基层建设规范提升行动，统筹推进补短板、强弱项、填空白与提质量、强功能、扬优势，促进了农村和社区党组织工作全面提质、党员骨干队伍全面过硬，为县域高质量发展筑牢党建根基。

抓细抓实，规范村镇组织运转。全县336个村（社区）党组织对照“规范提升村级组织运转质效15项举措”，逐项开展查漏补缺与自查自纠，切实夯实基层阵地根基。组织1219个党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，集中学习《党徽党旗条例》，对不符合规定的党徽党旗进行集中回收处置，并严格落实备案管理机制。以乡镇履职事项清单梳理为契机，进一步完善乡镇党建办岗位设置，厘清职责边界与履职清单，有效提升服务基层效能。同时，建立“工作例会＋调研指导＋跟进评估”三位一体运行机制，通过蹲点调研、列席指导“三会一课”“主题党日”等组织生活，精准赋能村（社区）发展，协助谋划成立支部领办合作社57个。针对25个软弱涣散村党组织，在严格落实“4个1”整顿举措基础上，创新实施部领导包片、组工干部包村制度，同步健全防反弹长效机制，推动基层党组织全面进步。

联建共治，凝聚基层治理合力。为破解空心村发展难题，该县选取4个常住人口不足100人的空心村为试点，探索“带动式联建”“抱团式联建”等组织联建模式。其中，董封乡成立“画家圪塔”艺术康养共创区党建工作协调委员会，串联书画写生、山珍加工、后勤服务三大产业集群，带动5个空心村打破地域限制协同发展，构建起“从过客经济到产业生态”的升级路径。在城市治理领域，精细划分111个城市网格，压实社区四级组织架构，实现网格党组织全覆盖，推动小区党组织从“有形覆盖”向“实体化运行”转变。一方面充实网格力量，配备社区工作者124人、专职网格员111人，并落实“三岗十八级”薪酬制度，激发队伍活力；另一方面深化“校地共建”“企地共建”，推动67个单位党组织、6467名在职党员到社区报到，落地154个共建项目。同时，推动小区党群服务站打造“一站一特色”，提供费用代缴、课后托幼、低费理发、上门帮办代办等便民服务，让基层治理更有温度。

从严从实，建强先锋骨干队伍。将党员教育与后备力量建设作为重点，健全发展党员政治标准负面清单，实施青年骨干、产业工人、新兴领域等重点群体发展党员专项计划。在4个党员人数较多的单位设立党校分校，指导15个乡镇实现基层党校全覆盖，构建分层分类的党员教育体系。为提升党员干部实战能力，全力打造樊溪河畔共同富裕先行区、郭峪村精品示范建设、“一滴水”红色教育等13个实战实训基地，累计实训党员干部6000余人次，其中白桑镇年轻干部在“一滴水”基地开展“回忆工程修建、体验劳动场景”党性教育，以沉浸式体验传承革命基因、赓续红色血脉。针对流动党员管理，积极引导流动党员在工作地、居住地和网络空间发挥作用，抓住“双节”返乡契机，通过集中座谈、志愿活动等形式，鼓励流动党员为家乡发展建言献策。芹池镇流动党员在返乡期间主动参与村集体环境整治，用实际行动服务乡亲。同时，加大流动党员党支部保障力度，为上海、太原2个流动党员党支部拨付专项党费，引导9名流动党员到居住社区报到服务，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，真正有“家”更有“为”。（常国兵 晋龙）