高平市用好职级晋升激发公务员干事创业活力
发布时间： 2025-10-17 09:16:19 信息来源： 晋城新闻网
字号：
打印
近年来，高平市着眼高素质专业化公务员队伍建设需要，认真落实公务员职务与职级并行制度要求，坚持将公务员职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，科学谋划、有序晋升，激发公务员队伍干事创业活力。
精准分析研判。坚持职数管理一盘棋思想，全面梳理职级职数，运用数据化手段，以公务员管理信息系统为依托，建立“一库一册一台账”，即公务员库、公务员花名册、公务员职级职数使用动态管理台账，动态跟进公务员的年龄结构、任职时间、工作年限、考核结果等情况，全面掌握职级职数情况；坚持职数总额控制与统筹使用相结合，根据各单位职级职数占用、空缺情况，为科学规划晋升批次提供全维度数据支撑，确保职级晋升全过程合规有序，最大限度地发挥好职务职级并行政策效应。
多元立体识别。在职级晋升工作中，坚决打破平衡照顾、普惠式晋升，不搞“到点就提”、不搞“人人有份”、不搞“论资排辈”，采取“平时考核＋常态化调研”相结合的方式识别优秀干部。平时考核重视了解公务员日常表现，构建“1＋N”一单位一方案的精细化考核体系，详细掌握公务员平时表现，对平时考核一贯表现优秀、排名靠前的干部，在职级晋升等方面优先考虑；常态化开展干部无任用调研则注重近距离了解掌握干部现实表现，为职级晋升工作提供参考。
树牢晋升导向。明确择优晋升导向，以公务员政治素质、职责轻重、工作实绩和资历等方面作为参考依据，创新实施公务员职级晋升“一推三审三优先”工作法。“一推”即单位党组织推荐；“三审”即严审职级职数、严审人选资格、严审晋升程序；“三优先”即多年在任务繁重岗位敢于担当、善于作为、实绩突出的干部优先，长期扎根乡村振兴、基层治理、项目建设等一线任劳任怨、踏实干事、甘于奉献的干部优先，结合干部职务调整，对一贯表现优秀、因组织需要退出领导岗位、群众公认的干部优先。近三年，40余名平时考核年度考核优秀的公务员，140名任务繁重岗位担当作为的干部，150名长期踏实干事甘于奉献的干部晋升职级，有效激发公务员干事创业的积极性和主动性。
注重跟踪管理。制定加强乡镇（街道）不担任领导职务较高职级公务员管理办法，发挥较高职级公务员经验阅历丰富、群众基础扎实、能力强、办法多的优势，示范带动职级公务员发挥特长、履职尽责。同时进一步强化考核管理、关心激励措施，充分调动职级公务员干事创业积极性，以点带面激发干部队伍整体活力。（任宇鹏）
