我市“两办法一制度”锻造担当作为过硬队伍
发布时间： 2024-04-28 11:05:22 信息来源： 晋城新闻客户端
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锻造“两型”干部树牢担当干事导向，以全面实践锻炼增强担当干事本领，以常态化谈心谈话提升担当干事动力……前不久，我市聚焦持续激励干部担当作为，立足工作实际，集中出台了《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》《晋城市实践锻炼干部管理办法》《晋城市委组织部常态化开展干部谈心谈话制度》，通过构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的干部管理制度体系，不断激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”。
近年来，我市始终坚持把建章立制作为加强干部队伍建设的一项基础性、长远性工作来抓，出台了一系列务实管用的管理办法、长效机制，打出了一套靠制度激励干部担当作为的“组合拳”，不断推动干部管理工作制度化、规范化水平进一步提升，全市上下担当作为干事创业的氛围更加浓厚。其中，《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》聚焦识别认定、培养使用、动态调整等，划出了“两型”干部的“硬杠杠”，实现“一线识别、跟踪培养、择优使用、动态调整”闭环管理，充分发挥“两型”干部选树的激励作用，进一步树牢重实干、重实绩、重担当用人导向。《晋城市实践锻炼干部管理办法》从选派、管理、培养、考核等入手，对常态化开展年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”进行制度性安排，统筹推动发展和干部历练双重目标，让年轻干部在干事平台、工作一线、不同岗位历练成长，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。《晋城市委组织部常态化开展干部谈心谈话制度》注重组织与干部“双向互动”，进一步明确了谈话的重点内容、采取的形式方法和结果运用的方式，通过经常性关心了解干部工作、生活和思想情况，及时掌握班子运行、队伍建设情况，真正让谈心谈话成为组织与干部之间沟通联系的桥梁，切实凝聚起广大干部“同心”干事创业的正能量。
据市委组织部相关负责人介绍，“两办法一制度”将干部管理工作全面纳入制度化、规范化、科学化轨道，切实把激励担当作为主线贯穿始终，让领导干部在干事创业中时刻以选树“两型”干部树立“风向标”，以全面实践锻炼点燃“加速器”，以常态化谈心谈话掌握“活情况”，最大限度激励干部想干事、能干事、干成事。（郑璐 赵刘辉）
责任编辑： 李伟
