近年来，沁水县认真落实市委人才强市战略部署，强化统筹谋划，狠抓任务落实，深入实施人才强县战略，全力构建以才兴业新局面，助推沁水高质量发展。

坚持党管人才，顶层设计谋好局。县委建立“一个实施意见、三个运行机制、七个具体办法”的“1＋3＋7”工作机制，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的人才工作体系。每年制定任务清单，采取学习培训、领导包联、常态调度、激励保障等举措，不断提升人才工作质效。强化评价考核，建立完善人才评价体系，对人才实行动态管理，提供跟踪服务。分常规指标、重点指标、奖励指标3类对相关责任单位的人才工作实行精准分类专项考核。

注重引育并重，构筑人才强磁场。聚焦全市产业发展布局，立足沁水煤炭、煤层气等支柱产业需求，根据编制的紧缺人才目录和技术难题清单，采取家乡情怀引人、特色产业招人、引才链条聚人等方式，高规格在北京、上海、西安等地举办“双招双引”宣介活动，共引进博士及以上26人。聘请4位知名专家学者担任城市建设、法律、煤层气领域的工作顾问。分别在陕西科技大学、西安晋城商会成立沁水招才引智工作站，挂牌成立山西白求恩医院冯皓宇博士工作站，将人才优势转化为高质量发展优势。厚植沃土育才，立足干部成长实际，定期选派优秀年轻干部到市政府驻太原、北京联络处等地挂职锻炼，帮助成长成才。立足沁水特色产业和品牌实际，实施本土人才培养计划，开展“沁水工匠”评选活动，建成煤炭煤层气、谷柿醋、根雕等一批技师工作室。立足乡村振兴实际，在乡村两级设立人才工作站，大力实施科技进村、资金进村、青年回村、乡贤回村“两进两回”行动，吸引540余名各类人才回乡任职创业。

突出产才融合，激活发展新动能。聚焦优势产业，以服务煤层气高质量发展为重点，在中国石油大学（北京）开展政企进校园活动，与高德利院士签署沁水煤层气老区挖潜改造技术合作协议。挂牌成立东承鑫泰能源研究院（晋城研发基地），聘请院士1名、专家教授3名。成功举办煤层气领域高端学术交流会，达成校企合作意向8项。聚焦实训产业，建成沁水煤层气产业综合实训基地，专家公寓楼等配套设施完工，在沁水能投公司、蓝焰公司挂牌中国地质大学（武汉）研究生联合培养基地，加强煤层气地方标准体系建设，推动形成基础研究、应用研发、成果转化优势，提升行业话语权。组建县域内煤层气企业导师库，实行订单式人才培养计划，由沁水县能投公司、沁和公司与职业中学联合办学，向煤炭煤层气行业培养输送生源164人。组织150余名大学生开展“沁幸有你·水润故乡”实习实训、社会实践等活动。聚焦特色产业，菁菁中药材产业园加强与山西中医药大学的合作，累计完成投资3亿元，种植菊花、酸枣等中药材1.4万亩，成为北京同仁堂指定优质菊花原材料供应基地。聚焦民生事业，利用沁水籍在外优秀人才资源，推动沁水大医院和山西医科大学在技术服务、医院运营管理等方面达成合作意向。通过搭建“产才融合”平台，先后与16所高校建立合作共建关系，建成高校科研平台延伸基地13个、高校科技成果转化基地21个，为全县产业转型奠定了坚实基础。

优化人才生态，种好留才梧桐树。推出人才团购房优惠政策，确定优质房源200余套，建立“五年免费人才公寓＋团购住房＋凤来栖研学主题酒店”的人才住房保障体系。投入200余万元，建成运行全市首家高层次人才生活馆，为各类人才搭建学习交流休闲的互动平台。出台最暖心政策，兑现企事业单位各类人才补贴400余万元，2023年人才领域投入资金同比增长47.6％。开通高层次人才直系亲属随迁安置、子女就学任意择校、医疗保障“绿色通道”，最大限度释放惠才政策红利。实行人才落地一人一策“暖心包”服务，严格落实领导干部联系服务专家制度，举办高层次人才暨人才工作者国情研修班，充分发挥高层次人才生活馆、人才会客厅纽带作用，为各类人才提供贴心服务。