结合文旅康养、房地产、新能源、商业管理、创新创业五大产业板块及实际岗位分工，下设10个党支部，实现党建与业务无缝对接。具体实施中，坚持党建和项目同步谋划、党组织同步设置、党组织负责人同步配备、党建工作同步开展“四同步”，把党员职工紧紧团结在党旗之下。日常工作中，狠抓“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度落实，创新打造“主题党日＋”教育管理模式，开展“十个支部十面旗”创建活动，实施“最佳组织生活实例”征集评选展示活动，通过强有力组织建设和项目管理，激发企业发展活力。

坚持党建进章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，特别是“三重一大”问题上，实现党总支前置把关和决策常态化，让党总支在关键事项、重要时刻说得上话、做得了主。同时，大力实行“一肩挑两交叉三培养”制度，即党总支书记和董事长“一肩挑”，党组织班子成员和管理层实行“双向进入、交叉任职”，坚持把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员。目前，浩翔集团董事会党员占比80％，集团中层副职以上干部党员占比超过50％，党员的先锋模范充分体现，党组织的战斗力空前提高。

深入开展党史学习教育，特别是“我为群众办实事”实践活动，通过“大调研、大宣讲”，认真摸排集团党员职工的烦心事、揪心事，立足企业“家”文化，有针对性地开展走访慰问、捐资助学等活动，用尊重、激励等不同方式，团结凝聚强大的浩翔力量。

投资300余万元，高标准打造800余平方米的党群活动中心和党建展厅，作为党史学习教育的主阵地，通过文字、图片、声光、影像等形式，系统展示党的百年奋斗历程，展示浩翔的发展历程。通过集中学习、邀请专家辅导、举办大讲堂等活动，厚植心灵之根，滋养行动之源，提升职工素质，增强发展的凝聚力、向心力。

设“书记接待室”，每周五下午党总支书记亲自接待党员、职工，其他时间专职副书记、党务工作者轮流值班，面对面了解职工所思、所想、所难，沟通解决实际困难，询问吸纳有益建议。

设“浩翔关爱救助基金”，每年1月22日设为爱心捐款日，党员、职工捐赠，浩翔集团根据捐款总额，按5倍比例拨款资助资金，集团上下携手帮助困难党员、职工渡过难关。目前，已累计投入72万元，帮助39名党员和员工。同时，出台“六必访五必谈三必到”制度，累计走访慰问45个家庭，关心关爱360名党员职工。

组建演讲协会、乒乓球协会、篮球协会、徒步协会等6个协会，成功举办歌咏比赛、演讲比赛、篮球赛、迎新联欢晚会等一系列活动，党组织的战斗力、集团上下的凝聚力、员工之间的团结协作意识明显增强，形成了具有浩翔特色的企业文化。

“浩翔助学基金”连续10年向贫困学子捐赠资金累计200余万元，帮助600余名学子完成学业；浩翔集团捐助50余万元帮助陵川县马圪当乡顺利解决“两委”办公设施问题；出资200余万元为沁水县固镇村建设180千瓦光伏发电扶贫项目，帮助50户深度贫困户增收。