晋中供电公司的安全文化长廊。赵亚男摄

11月7日，在国网太原供电公司亲贤供电营业厅的安全用电体验区，几位前来办理业务的客户通过实物操作和视频演示学习安全用电知识。不远处的展示区内，陈列着安全用电知识展板与互动体验设备。“我们希望通过这种沉浸式体验，让安全用电知识更加深入人心。”该供电营业厅负责人王瑾介绍。

近年来，国网山西省电力公司立足三晋大地特色文化，将工作实际与安全管理相融合，推动安全文化入脑入心、落地见效，为电网高质量发展筑牢安全根基。

打造晋电特色安全文化

国网山西电力打造“晋心晋责·晋电晋安”安全文化品牌，展现员工尽心尽责的风采与长治久安的追求。今年，该公司编制了安全文化建设指引手册，将安全文化细化为17项重点任务、44项实施策略和179项具体措施，形成清晰的行动清单。其所属各单位根据手册内容，结合工作实际推出各具特色的安全文化实践活动。

在晋中供电公司的安全文化长廊，一幅物资运送的图片旁写着“使命必达”4个字。“在日常工作中，我们按照‘使命必达’的标准，要求人人将安全责任落实到位。”该公司供电服务指挥中心远程督查人员李娜介绍。在安全文化长廊尽头，该公司还设置了安全教育实训室，员工可以在这里通过虚拟现实技术进行安全实训。

临汾供电公司建立“现场明白人”分级激励体系。“现在我带的班组参与的作业风险等级高。激励体系的原则是风险越高，奖励越实。奖励内容根据实际工作内容差异化设置，让员工更有干劲，实现从‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”古县供电公司营销部主任李晨旭说。

大同供电公司提炼“知安行安·大道同安”安全文化理念，打造安全文化教育室，通过情景模拟、案例教学、实景体验等方式推动安全文化理念在多场景中落地。忻州供电公司通过设立党员责任区、划分安全防护网格、收集现场作业案例和数据、打造安全智慧库等方法，提升作业风险辨识与管控能力。

亲情浸润凝聚安全合力

国网山西电力推动亲情文化与安全文化深度融合，将人文关怀融入刚性制度，使安全理念从规章条文转化为情感认同，构建起“企业—员工—家庭”三位一体的安全管理格局。

在太原供电公司电力调度控制中心的安全文化长廊里，一张员工全家福照片下方的留言引人注目：“爸爸的调度台连着我的小台灯。”这句摘自调度员工子女作文的话语，让严肃的调度工作充满家的温暖。“每次看到这句话，我就感到肩上的责任更重了。”调度员闫旭斌深有感触地说。

在运城供电公司输电线路运维二班，“亲情墙”成为班组最温暖的风景。这里不仅设置了“家属安全观察员”，更在每月“安全开放日”邀请员工家属走进作业现场，亲身体验巡检工作。在一场场接地气的互动中，家属们从“旁观者”变为“同行者”，与员工共同签订《家庭安全公约》，将殷切叮嘱化作日常工作中的自觉行动。

长治供电公司开展“安全家书万里行”活动，组织家属为一线作业人员录制安全嘱托视频，在班前会专属时段播放，用亲情力量引导员工行为。

通过亲情文化浸润，国网山西电力将安全管理延伸至工作之外，拓展到员工家庭中，使“一人安全，全家幸福”的理念深入人心，让亲情力量成为筑牢安全防线的后盾。

创新驱动提升安全水平

“能靠技术防范的不靠人防、能让机器干的不让人干……”国网山西电力创新安全管理模式，根据基建专业需求提出“七能七不”安全理念，推动安全管理从被动应对向主动预防转变。

2024年6月起，500千伏太原北变电站启动扩建施工。在“七能七不”安全理念的指导下，国网山西建设分公司应用北斗高精度定位三维空间预警系统，构建起覆盖整个作业区域的三维空间坐标体系。一旦有施工人员或设备进入危险区域，该系统立即触发声光报警机制。“截至10月28日，预警系统已在本站运行228天，提升了作业现场安全防护精度，开创了技术防控为主、人工监督为辅的安全管控模式。”国网山西建设分公司相关负责人介绍。

国网山西超高压输电公司以无人机技术为核心，建立起从“无人机挂设—登塔作业—装置拆除”的全链条标准化管控体系。11月8日，在位于500千伏苗忻Ⅱ线的更换自爆玻璃绝缘子作业现场，一台重载无人机悬停在工具区上方，无人机搭载的机械臂精准地将装有绝缘子片等工具的作业包挂钩锁定，随后飞向数十米高的作业点，将工具包传递给塔上作业人员。在更换作业完成后，无人机飞手通过操控机身上的机械臂帮助作业人员拆除攀爬绳。这种方式降低了高空作业风险，有效提升了作业效率。

从理念创新到技术突破，从管理变革到机制优化，国网山西电力安全文化建设的深入推进保障了安全生产平稳局面。今年前三季度，该公司违章数量同比下降35.6％，53个现场获评公司“无违章现场”，同比增长2.3倍。(本报记者 王龙飞　通讯员 赵亚男)