开栏话

习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。按照党中央、省委、市委部署要求，市委组织部聚焦高质量发展和现代化建设，围绕服务保障重大战略、重大工程、重大项目，坚持把基层一线和实践前沿作为培养锻炼干部的主阵地，通过上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”，有计划地选派干部到项目建设、招商引资、文旅康养、乡村振兴等前沿一线锻炼，在层层历练中积累经验、提升本领。今年4月份以来，我市选派的年轻干部分赴上海、广东、深圳、太原等地，踏上“取经”之路。他们是如何学习的？学到了什么？如何把所学融入晋城实践？前不久我们专门组织报道组进行了深入采访。从今天起本报陆续推出《高质量发展调研行——年轻干部实践锻炼成长记》系列报道，沉浸式展现年轻干部以学促干，奋力推动学习成果转化为晋城高质量发展强大合力的生动实践。

在干部培养的征程中，“上派”实践锻炼宛如一座连接地方与上级部门的桥梁，为干部成长提供了宝贵机遇。在全市年轻干部实践锻炼“五大行动”动员部署会召开后，我市一批优秀年轻干部带着使命，在省直各厅局开启了他们意义非凡的实践锻炼之旅。他们带着地方的经验与热情，融入全省工作大局，书写着属于自己的精彩篇章。他们如同繁星点点，在新的岗位上闪耀光芒，为省地协同发展注入了新的活力。

“真学”：问道启智，践悟成长

    走进省国有资产监督管理委员会企业改革处的办公区，延娜的办公桌显得有些特别，一张写有“脱离惯性思维，换位思考＋自我批评”的字条，被她粘贴在办公桌前，时刻提醒她要积极融入新环境，深入学习，高质高效完成“上派”期间各项工作任务。

    “省国资委主要会指导一些省属国有企业落实国家政策，省属国有企业无论在规模还是在体量上，都比市属国有企业大得多，处理工作时很多案例都是市一级层面根本不会接触到的。”刚到省国资委时，市工信局信息化科科长延娜有些焦虑无措，总担心自己无法顺利完成工作任务。

    “省国资委的领导看出了我的担忧，给我安排的第一项工作就是对接各处室，了解他们的年度培训计划。”延娜说，正是因为这次对接，让她对各处室工作内容有了初步了解，与新同事建立了联系，为今后工作的开展打下基础。“让我感到省国资委是个有爱的大家庭，于是我下定决心要紧紧抓住这个来之不易的实践锻炼机会，努力成为业务‘能手’。”

    为了尽快适应新岗位，延娜带着多看、多听、多做的学习态度，积极融入新的工作团队。直到实践锻炼结束前，她的办公桌上依旧摆满了各类学习资料。《国资国企改革政策》《国企改革历程》《国资国企改革政策汇编》……“上派”期间，延娜边工作边学习，梳理国企改革的历史脉络，学习最新工作政策文件，在短时间内做到了人熟、事熟。

    在实践锻炼中，延娜充分利用自己的专业优势和工作经验，积极参与处室各项工作，全面梳理国务院国资委对山西省国有企业改革深化提升行动重点任务完成情况评估指标，对100项指标分类型、分阶段逐个分析，并形成针对性工作建议。在众多工作中，最让她成就感满满的，是参与组织全省国有企业改革深化提升行动推进会。

    “在省国资委的平台上，对政策的理解更全面和深入，这次实践锻炼对我以后更好地了解政策、把握政策、利用政策提供了很大的帮助。”延娜介绍，在“上派”期间，她在原单位的岗位也进行了调整，由原来的信息化科调整为企业改革科，“我回到市里后的工作还是会和省国资委的企业改革处进行对接，这次实践锻炼，让我对企业改革处的工作相对比较熟悉，对我今后的工作帮助很大。”

    这已经是延娜第二次参加实践锻炼，她的工作表现更加从容，工作目标和方法也更明确，也让她得到了省国资委处室领导和同事们的认可。“延娜的学习能力非常强，国企改革是一个庞大的系统工程，从学习到消化吸收需要很长一段时间，但延娜能够做到不懂就问，下班后还会花大量的时间进行研究，现在她已经完全熟悉了我们的工作流程。”省国资委企业改革处一级主任科员裴航说，延娜责任心强，交给她的工作无论多晚或者多难，她都会保质保量完成，“上派”这半年，她已经成为我们处的“主力”。“通过延娜，我们希望以后能和晋城市国资委多多交流，也希望延娜能把有益的经验带回晋城，帮助晋城市国资国企开展好深化改革工作。”裴航说。

“真炼”：心怀担当，初衷长燃

    “上派”的年轻干部们在省直厅局工作，并非是简单的参与者，而是迅速成为各个岗位的重要力量。此次实践锻炼中，市能源局能源消费科王国强被“上派”至省能源局煤炭生产技术处。

    期间，王国强参与了《山西省推进煤矿“四个一批”实施方案》《煤炭洗选行业建设项目初步设计、开工建设、竣工验收管理办法》《山西省煤矿复工复产验收管理办法》等省级政策性文件的制定。在此过程中，他了解到我省即将出台有关产能核增方面的政策性文件，他第一时间联系市能源局煤炭科负责人，梳理了我市煤炭企业的基本情况，及时将泽州县华阳煤业列入2024年全省第一批矿井核增试点名单，并通知企业做好相关资料申报。

    很快，在6月底便收到了矿方生产能力核定报告审查的请示。他立即对报告和图纸进行了查看，并于7月初到煤矿现场进行了核定，还积极针对矿井核增后的薄弱环节提出了合理性修改建议。

    在他的协调帮助下，矿方于8月份完成了报告的修改完善工作，赶在政策出台前完成了申报资料的准备工作。“这样，在政策出台后的第一时间，煤矿就能跟进审核批复相关工作，节约申报时间。”在省局的大力支持以及王国强的积极推进下，该矿在9月初顺利拿到核增批复，成为我市2024年第一个产能核增矿井。

    在省能源局“上派”期间能有机会帮助晋城的煤矿完成产能核增，这样的经历让王国强无比自豪。  

    在日常工作中，王国强还积极参加省局组织的各类培训和研讨活动，与来自不同领域的专家、学者进行交流学习，拓宽视野、丰富经验。这些实实在在的锻炼经历，让他对能源行业有了更为全面的认识，对能源行业的发展趋势也有了更深刻的理解。

    “在省能源局的工作经历，我印象最深的是他们严谨的工作作风。”王国强说，省局出台的文件政策，都是同事们加班加点反复推敲后的结果。“一个字、一个词、一句话，对各种数据报表进行认真核对，我生怕自己所思、所学、所写不足以表达对行业最新政策的准确完整诠释。”王国强说，这段实践锻炼的宝贵经历，不仅让他对省能源局的工作有了更为直观的了解，也极大地提升了自己的业务能力和综合素养，更是让他见证了更高层级的工作模式和决策流程。回到晋城，将把所学到的本领更好地应用到实际工作中，积极发挥自己的专业优势，为能源企业更好地服务，绝不辜负组织的培养和期望。

“真收获”：素质提升，满载而归

    经过一段时间的实践锻炼，“上派”干部在思想认识、工作能力等方面都有了显著提升，他们犹如一座座桥梁，连接起市一级和省直机关。他们不仅将省里的政策、资源和先进理念带回晋城，同时也把晋城的实际情况和需求反馈给省直机关，有效地促进了上下融合、协同发展。

    市农业综合行政执法队稽查科科长张瑜“上派”省委农办秘书处实践锻炼。省委农办秘书处作为“三农”政策制定和执行的重要部门，有大量的政策性文稿和第一手资料，张瑜充分利用实践锻炼机会，深入学习了关于“三农”工作的相关政策理论。

    “实践锻炼整个过程都让我收获很多，特别是在工作当中接触到其他市在乡村振兴工作中的经验和做法，我一直努力地抓紧时间学习，把这些经验做法化作自己的‘营养’。”张瑜说，在整理2023年全省乡村振兴示范乡村和示范乡镇的相关资料时，她梳理出很多对晋城有示范意义的典型经验做法。同时在学习中，张瑜还学会了跳出晋城局部，从全省甚至全国的角度去审视工作，她认为，这种全局观不仅仅是一种思维方式的转变，更是工作方法的提升。

    实践锻炼期间，张瑜还参加了中组部和农业农村部共同组织的乡村全面振兴培训班、浙江大学山西省数字乡村建设专题培训班，通过自主学习和参加培训，她见识到全国先进地区在乡村振兴方面的优秀模式和成功经验，那些因地制宜发展特色农业、巧妙融合文旅产业、打造生态宜居家园的典型案例让她大开眼界，也为她后续工作提供了丰富的思路和灵感。

    “省直厅局掌握的是全省各方面的资源，这些怎么能拿来为咱们晋城所用？实践锻炼给了我们最好的学习机会。”张瑜说。 

    和张瑜有一样感触的，还有市发展和改革委员会的张艳妮，“上派”至省发改委经贸处后，她牢记组织要求，对标省发改委工作标准，学习他们高效的工作方法、清晰的工作思路和务实的工作作风。“这种跨平台、跨领域的学习体验，让我能够更加开拓视野，打破原有的思维局限，更好地锚定目标、抓好落实。”张艳妮说，改革发展的脚步不会停，她将带着这些宝贵经验和深刻感悟回到自己的工作岗位，努力成为更优秀的发改人。

    “参加实践锻炼对我来说，就是一次取真经、学本领的难得经历。在这里，不仅汲取了经验、激发了干劲，更拓展了视野、解放了思想。”来自市生态环境局的魏利芳通过在省生态环境厅人事处的实践锻炼，收获的不只是个人思维眼界的开阔、能力素质的提升，更重要的是收获了沉下心、钻进去、一步一个脚印抓落实、务实干的积累和沉淀。“我将把这些实实在在的收获带回到工作岗位中，为全市生态环境事业高质量发展作贡献、立新功。” 

    “在省安委办工作处的实践锻炼中，我需要站在政策制定者的立场，深度理解安全生产领域的政策、制度和措施，这让我在更高的视角理解安全生产的重要性和复杂性，也让我在思考问题的时候更加审慎和全面。”来自市应急管理局的宋海宽感慨地说。省安委办的工作涉及面更广，有更多的机会接触各种各样的安全生产问题，通过深度参与制度措施的制定与执行，积累了宝贵的经验和知识，这对他未来的生活和工作都将产生积极而深远的影响。

    “上派”实践锻炼的模式，着眼干部队伍长远建设，进一步拓宽干部交流的渠道，让我市年轻干部在不同层级学习先进。这些优秀年轻干部，在经济转型、项目建设、改革发展等重要部门拓宽视野，上下贯通、增长才干，同时也进一步推动上下交流、双向交流。通过实践锻炼，他们正向着成为既有地方实践经验，又具备宏观战略眼光的复合型干部这一目标不断迈进，为地方和全省的发展贡献更多的智慧和力量，为干部培养和发展树立起了一面面生动旗帜。（袁泉）