推行就业服务专员机制 促进高校毕业生高质量就业
发布时间： 2026-06-05 08:53:34 信息来源： 晋城市人力资源和社会保障局
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近年来，晋城市坚持把高校毕业生就业作为重大民生工程，创新建立就业服务专员机制，构建“定人定责、包联到人、全程闭环”的精细化就业服务体系，推动就业服务端口前移、资源下沉，取得明显成效。2025年，全市427名就业服务专员与4963名离校未就业高校毕业生建立“一对一”包联关系，高校毕业生综合就业率超90％，服务覆盖率达100％。
构建“包联到人”责任体系，实现就业服务全覆盖。晋城市将就业服务专员促进大学生就业作为一项长期工作机制固定下来，变“被动等”为“主动找”，确保责任落实到位、就业帮扶到位。一是精选队伍定人定责，从全市人社系统工作人员中择优选拔业务骨干担任就业服务专员，按照“1人包联数名毕业生”的标准建立精准对接关系，2025年确定427名专员与4963名离校未就业毕业生实现“一对一”包联。二是实名台账动态管理，每名专员为包联对象建立实名制帮扶台账，详实记录个人信息、就业状态、服务需求、帮扶举措与就业进展，落实“一人一档、动态管理”，确保底数清、情况明。三是定期督导压实责任，每月汇总上报帮扶清单，研究解决具体问题。
落实“1131”服务标准，提升就业帮扶精准度。围绕高标准实施“1131”就业帮扶（1次政策宣讲、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习），制定全流程服务规范，确保服务不走过场。一是政策宣介面对面，专员点对点推送政策信息，确保毕业生懂政策、会用政策。二是职业指导一对一，依托“大学生之家”举办专场座谈和指导微课堂，专员结合毕业生专业与求职意向开展个性化规划辅导，帮助理清方向、树立信心。三是岗位推介多渠道，对有就业意愿毕业生提供至少3次有效岗位推荐，尽可能促进就业。四是技能培训重实效，提供免费的就业培训、创业培训，同时用足就业见习政策，2025年开发见习岗位3500余个，助力大学生实现就业过渡。
聚焦“急难愁盼”重点群体，守牢就业民生底线。针对不同类型毕业生就业需求，分类施策、精准帮扶，确保服务有温度、帮扶有力度。一是对困难毕业生实行“三个优先”，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾家庭等就业困难毕业生，由专员结对帮扶，优先推岗、优先安排见习、优先落实扶持政策。二是对创业大学生强化扶持，支持创业大学生入驻创业孵化基地享受场租补贴，对优秀创业项目给予一定的项目资金资助，发放创业担保贷款，激发创业带动就业倍增效应。三是对长期未就业人员兜底保障，对通过市场渠道确实难以就业的，统筹开发公益性岗位实施托底安置，包括动员各级各类行政事业单位开发辅助社会管理、基层服务、后勤服务等公益性岗位安置就业困难人员，探索开拓企业就业渠道帮扶就业困难人员就业，全年稳定安置就业困难人员3000余名。
