近年来，市档案馆高度重视对干部的培养培育，不断探索创新干部培养和教育方式，通过“输血、造血、活血、献血”四位一体工作法，充分激发干部干事创业激情，促进干部健康快速成长，努力打造一支忠诚干净担当的高素质档案干部队伍。

加大引进力度，增强“输血”体能。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。针对人才短缺、干部老化等问题，市档案馆积极开展公务员及事业单位公开招录工作。近年来，公开招录公务员5人，事业单位人员4人，专业涵盖汉语言文学、计算机、新闻学、档案学等，为档案系统输入新鲜血液、注入新生力量，进一步优化干部队伍年龄、专业结构，增强干部队伍战斗力。目前，市档案馆在编在岗工作人员25人，其中90后10人，占比达到40％；全日制本科及以上学历12人（本科7人，研究生5人），占比达到48％。

创新学习方式，提升“造血”功能。市档案馆坚持“为工设学、以学促工”原则，不断改进学习方式，增强自身“造血”本领，激发档案事业发展的内生动力。一是通过组织开展“每月一讲”活动，改变以往传达会议精神、学习文件等固定模式，采用轮流授课的学习方式，人人上台讲课，并且开展交流点评活动，加强档案干部对档案业务知识的理解。二是分类施教提质效。根据干部的职能职责、年龄结构等实际情况，积极推荐业务骨干参加上级部门组织的各类专题培训，引导档案干部开阔眼界，真抓实干。三是以赛促学提技能。以省档案局、省人社厅联合组织开展2024年档案专业人员职业技能竞赛为契机，组织12名业务骨干参赛，赛前多次开展模拟比赛，进一步提升了档案干部的职业技能。四是跟班学习强本领。选派干部参与省档案局业务建设评价工作专班，赴保密办、纪检委跟班学习，在跟班学习中开阔视野、更新理念，切实提升谋发展、抓落实的能力。

加大使用力度，激发“活血”功能。在干部的使用上，旗帜鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，大胆使用、委以重任，进一步激活档案队伍干事创业的主动性、积极性和创造性。近年来，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式，先后提拔使用干部15人，其中80后干部9人、90后干部3人，进一步优化干部队伍结构，做到老中青合理搭配，用好各年龄段干部，最大限度激发活力、挖掘潜力、发挥优势，让干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

选树先进典型，发挥“献血”功能。近年来，市档案馆把档案业务先进典型选树工作，作为树立档案系统良好形象、促进档案队伍建设的重要工作来抓。通过在全市档案系统中开展“全国档案工匠型人才”和“全省档案工匠型人才”评选活动，全市共有4人确定为“全国档案工匠型人才”，位居全省地级市入选人数第一；12人确定为“全省档案工匠型人才”，为全市档案干部树立了标杆。同时，注重发挥先进典型的“献血”作用，聚焦档案收管存用、仿真复制、数字化等方面业务，发挥先进典型传帮带优势，通过现场教学、交流座谈、专题培训等方式，助力年轻同志克服“本领恐慌”。