近年来，兰花集团机关党委始终坚持将精神文明建设融入工作，不断创新工作载体，丰富创建内容，逐步搭建起以党建引领、文化引领、责任引领、能力引领为核心的“四引领”工作格局，推动精神文明建设实现“四提升”。

强化党建引领，提升文明保障。强化党建引领和务实转化，进一步筑牢“红色堡垒”，不断推动精神文明建设工作向纵深发展，形成党建与精神文明建设双向提升的良好工作格局。三抓三带三第一，筑牢思想根基。以“抓班子、带队伍，抓党员、带群众，抓部门、带全员”为有力抓手，制定并落实“三个第一”制度（党委会议“第一议题”、党支部学习“第一主题”、部门学习“第一任务”），深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，铸牢忠诚之魂，擦亮政治底色。坚持落实“三个一”，持续高位推动。工作上坚持“一张图”谋划，把精神文明单位创建工作与业务工作相融合，同研究、同部署、同考核。机制上坚持“一体化”推进，将文明创建纳入各部门绩效考核，结合工作实际明确工作任务，细化分解到部门，层层压实责任，形成领导高度重视、职工广泛参与、上下整体联动的创建工作机制。行动上坚持“一条心”攻坚，以党员干部、团员青年为主力，带动全员联动，主动认领任务、参与工作、开展活动，拧成同心协力抓创建的“一条心”，确保全方位取得创建成效。深推“五化”支部建设，建强战斗堡垒。全面加强机关党组织建设，“五化”支部达标率100％，机关党委获评工信局（国资委）“先进基层党组织”。开展党员进社区、点亮“微心愿”等活动，在为民办实事、环境整治、志愿服务等行动中全面发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党的建设全面提升引领带动文明创建高质量发展。

坚持文化引领，提升文明内涵。全力实施“文化引领”工程，提升企业文化软实力，用先进文化凝心铸魂，搅动精神文明建设“一池活水”，为文明单位巩固提升持续赋能，真正让文明思想融入日常、体现风貌。建好阵地育新风。精心打造“一堂一园四室”（兰花大讲堂、廉政文化园、党建活动室、图书阅览室、心理咨询室、健身活动室），并发挥好新阵地新功能新作用，开展政策宣传、理论培训和廉政教育，组织阅读体验、思政帮教和文体活动，为干部职工搭建宽松工作环境，在润物无声中深耕兰花文化，沐浴文明新风。文化建设强自信。大力开展企业文化建设，以兰花企业文化为核心，编撰《企业宣传画册》，拍摄企业宣传片，谱写《最美兰花开》等歌曲，持续扩大兰花文化的影响力和传播力，进一步提升干部职工的自豪感和归属感。文化活动润人心。定期组织党的创新理论宣讲、专题研讨、经典诵读等活动，积极培育和践行社会主义核心价值观；在“五四”青年节、建党节、建军节等重大纪念日，组织参观红色教育基地、举办沉浸式党课、爱国歌曲传唱等活动，培育家国情怀；组织开展清明节祭英烈、端午民俗展示等“我们的节日”系列主题活动，大力弘扬中华优秀传统文化；组织开展趣味运动、工间操、职工文艺晚会、健康知识培训、生日送祝贺、节日慰问、文明餐桌等活动，培养健康的工作生活方式；持续开展“最美办公室”评比，创造整洁温馨、节能高效的办公环境，营造和谐工作氛围，机关凝聚力、向心力、感召力持续增强。

突出责任引领，提升文明魅力。将履行社会责任的国企担当，融入了全体员工拼搏奉献的使命感、崇高感，推动精神文明建设工作有形有力有为。志愿服务践初心。组建志愿服务队，全体干部职工均完成在线注册，并积极参与全市志愿服务和帮扶共建活动，开展文明交通劝导、环境卫生整治、植树造林、慈善捐款、结对关爱、无偿献血等多项活动，弘扬志愿精神，特别是在助力“康养晋城”和应对极端天气除冰扫雪行动中，干部职工冲锋在前，无私奉献，扛牢国企担当，展示良好形象。主动参与社会治理。走进联点共建社区开设道德讲堂，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四项内容为重点，开展“四项教育”，弘扬崇德向善的文明风尚；机关党委书记进社区讲党课，用党的创新理论引导社区干部运用法治思维、法治方式进行决策管理，推进社区基层治理。聚焦民生实事，助力乡村振兴。切实扛稳助力乡村振兴、巩固脱贫成果的政治责任，因地制宜谋发展，开展就业帮扶培训，购买滞销农产品，资助农产业发展，累计直接投入产业发展项目资金174万元，切实增强机关乡村振兴驻村帮扶实效。

聚焦能力引领，提升文明实力。不断健全管理制度、规范工作流程、强化监督考核，着力打造团结向上、谋事干事、为民服务、廉洁高效的党员干部队伍，全面实现内强素质、外树形象的整体目标。“五训并举”提升业务能力。坚持以干促学、以学促干，创建学习型机关，构建“网络培训、党员干部专项培训、业务专题培训、以老带新传统培训、团员青年上讲台”等“五训并举”的机关教育培训格局。同时，鼓励干部职工参加各类学历和证书教育，并给予奖励，促进履职能力和业务水平不断提升，练就担当作为“真本领”。“英才养成”培育青年人才。持续构建年轻干部“全链条”培养机制，建立优秀青年人才库，注重政治引领、问题导向、考核激励，在工作上压担子，在活动中搭台子，引导年轻干部在具体实践中增强本领、砥砺品质、改进作风。“五必谈五必查”增强廉洁履职能力。加强廉洁文化建设，强化日常监督，实施廉政“五必谈五必查”，严格坚持新入职必谈、岗位调整任前必谈、关键节点必谈、苗头倾向提醒必谈、预防问题定期必谈，严格落实发现“四风”问题必查、群众信访焦点问题必查、重点工程项目必查、财务收支账目必查、上级交办问题必查，增强党员干部廉洁履职能力，弘扬新风正气，推动崇廉拒腐。