霍晋斌：为实干者鼓劲 为担当者撑腰
发布时间： 2019-04-26 11:16:00 信息来源： 太行日报
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高平市委常委、市纪委书记、市监委主任 霍晋斌
4月23日，晋城市纪委监委出台的《关于正确把握改革创新中的纪法界限、激励干部奋发有为的意见》，似一缕清风吹进广大党员干部的心田，为干事创业者吃了一颗“定心丸”，为实干担当者打了一剂“强心针”，进一步激发了党员干部“改革创新、奋发有为”的源动力。我们要在抓好贯彻落实上下功夫，确保《意见》落实落细、取得实效。
一是提高思想认识。在全省“改革创新、奋发有为”大讨论期间，市纪委监委出台《意见》，目的在于激发干部担当作为、履职尽责，推动新时代美丽晋城高质量转型发展取得新成果。当前，我市干部队伍中不作为、慢作为、庸政懒政怠政等问题依然存在，一些干部认为“干的越多、风险越大、责任越大”“多干多担责、少干少担责、不干不担责”，工作中顾虑重重，行动上束手束脚。《意见》针对这一症结，精准施策，在全市释放出“旗帜鲜明为担当的干部担当、为负责的干部负责、为英雄的干部论英雄”的强烈信号，让敢扛事、敢担当、想干事的干部能够放下包袱、轻装上阵，树立了鲜明的干事创业导向。既是全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要举措，也是关心关爱干部、激励干部奋发有为的必然要求。
二是抓好贯彻落实。为此，我们高平市纪委监委在全面贯彻《意见》的基础上，结合实际，制定了《关于激励党员干部担当作为甄别容错澄清关爱的实施办法》，重点建立了四项机制：一是问题线索甄别研判机制，明确线索处置方法与标准，提升线索处置的精准度；二是担当作为容错纠错机制，规定了容错的判定标准、报批程序、区别处理等；三是诬告陷害澄清保护机制，对诬告陷害行为的认定、调查处理、如何澄清等作了详细规定；四是受处理干部教育关爱机制，规定了对受处理干部的回访和重新推荐使用办法。这四项机制紧贴实际、程序具体、务实管用，具有较强的针对性和操作性。
三是营造良好氛围。狠抓学习宣传，各级党组织要认真组织开展学习讨论，深刻领会《意见》精神实质，并利用新闻媒体广泛宣传，扩大社会影响；通报典型案例，通过精心选取、公开通报一批容错纠错、澄清诬告方面的典型案例，激励干部担当作为，弘扬社会正能量；树牢干部导向，宽容党员干部在改革创新中的失误错误，真正激励党员干部“敢扛事、愿干事、能成事”，全力营造“为实干者鼓劲、为担当者撑腰”的良好氛围。
责任编辑： 张娅萌
